Human Resource Information System (HRIS) merupakan penggabungan antara manajemen sumber daya manusia dengan teknologi informasi yang bertujuan untuk membantu perusahaan dalam mengatasi permasalahan HR.
Secara umum, software HRIS digolongkan menjadi HRIS, HCM, dan HRMS. HRIS merupakan software yang berfungsi untuk mengelola sumber daya manusia, kebijakan, dan prosedur perusahaan. HCM merupakan software yang mencakup fungsi dari HRIS, manajemen talenta, dan kemampuan global. HRMS merupakan software yang mencakup semua fungsi HRIS dan HCM, serta manajemen waktu.
Namun khusus di Indonesia, ada tiga tipe software HRIS yang paling banyak dicari oleh perusahaan untuk mengelola kebutuhan HR berdasarkan fungsinya. Tiga tipe software HRIS berdasarkan fungsinya, antara lain:
1. Software HRIS Operasional
Software HRIS Operasional merupakan software HRIS dengan pilihan modul terintegrasi untuk mengelola kebutuhan HR hanya dalam lingkup operasional, mulai dari administrasi karyawan, sampai ke pengelolaan absensi dan payroll atau penggajian.
2. Software HRIS Tactical
Software HRIS Tactical merupakan software HRIS dengan pilihan modul terintegrasi untuk mengelola kebutuhan HR dalam manpower planning, recruitment, dan training / development.
3. Software HRIS Strategic
Software HRIS Strategic merupakan software HRIS dengan pilihan modul terintegrasi yang membantu perusahaan menyelaraskan strategi perusahaan dengan karyawannya, yang dilakukan melalui performance review dan goal alignment (performance and strategy link).
Anda dapat memilih tipe software HRIS yang paling cocok dengan kebutuhan HR untuk perusahaan Anda berdasarkan fungsinya. Fokus perusahaan Anda saat ini menjadi acuan terbaik dalam memilih software HRIS yang cocok. BSC dapat membantu Anda untuk mengenali kebutuhan HR perusahaan Anda dan memberikan solusi software HRIS yang cocok dengan kebutuhan Anda.
No comments:
Post a Comment